Chi cục Phát triển nông thôn sẵn sàng triển khai thí điểm Hệ thống đánh giá công chức theo KPI
Nhằm từng bước đổi mới công tác đánh giá cán bộ, nâng cao hiệu quả thực thi công vụ và ứng dụng công nghệ số trong quản lý nhân lực công, Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh Đắk Lắk vừa ban hành Văn bản yêu cầu toàn bộ các đơn vị trực thuộc phối hợp triển khai thí điểm hệ thống đánh giá công chức theo chỉ số hiệu suất công việc KPI.
Hệ thống công nghệ này do VNPT tỉnh Đắk Lắk cung cấp, được áp dụng thí điểm bắt đầu từ ngày 09/6/2026 đến hết ngày 23/6/2026.
Để đảm bảo tiến độ chung của toàn Sở, Ban Lãnh đạo cùng toàn thể công chức thuộc Chi cục Phát triển nông thôn đang tập trung thực hiện ngay các phần việc chính yếu như sau:
1. Nhiệm vụ cấp bách đối với Chi cục Phát triển nông thôn.
Ban Lãnh đạo và phòng Hành chính và Tổng hợp có trách nhiệm khẩn trương hoàn thiện hồ sơ tổ chức cấu hình hệ thống:
Cử cán bộ đầu mối phối hợp: Điền đầy đủ thông tin vào Phụ lục I bao gồm danh sách nhân sự phụ trách 3 nhóm: Đầu mối Lãnh đạo, Đầu mối nghiệp vụ, Đầu mối kỹ thuật/CNTT kèm số điện thoại và email công vụ.
Lập danh sách cấp tài khoản: Tổng hợp chính xác danh sách toàn bộ công chức thuộc Chi cục theo mẫu tại Phụ lục II (ghi rõ họ tên, ngày sinh, chức vụ, phòng ban, số điện thoại, email công vụ, tài khoản iGate) để VNPT phân quyền và xây dựng cơ sở dữ liệu trên hệ thống.
Chuẩn hóa danh mục việc làm: Tiếp tục rà soát chức năng nhiệm vụ, vị trí việc làm, phân định rõ nhiệm vụ thường xuyên và đột xuất của đơn vị. Đồng thời tham gia đóng góp ý kiến đối với danh mục sản phẩm dùng chung do Sở Nội vụ xây dựng.
Thời hạn hoàn thành: Toàn bộ danh sách đầu mối (Phụ lục I) và danh sách công chức (Phụ lục II) phải được gửi về Sở Nông nghiệp và Môi trường (thông qua phòng Tổ chức cán bộ) ngay trong ngày 06/6/2026.
2. Nhiệm vụ bắt buộc đối với mỗi cá nhân Công chức thuộc Chi cục.
Mỗi cá nhân công chức là chủ thể trực tiếp vận hành hệ thống, cần chủ động:
Nghiên cứu văn bản: Quán triệt sâu sắc các nội dung chỉ đạo tại Công văn số 3249/SNV-CCVC của Sở Nội vụ và hướng dẫn từ Sở Nông nghiệp và Môi trường để hiểu rõ mục đích của việc số hóa đánh giá hiệu suất.
Rà soát việc làm cá nhân: Tự phối hợp rà soát, định hình danh mục sản phẩm công việc cá nhân tương ứng với vị trí việc làm mình đang đảm nhiệm nhằm phục vụ cho khâu thiết lập KPI cá nhân.
Tham gia tập huấn và vận hành: Chủ động tham gia các lớp hướng dẫn, đào tạo trực tiếp hoặc trực tuyến do tổ kỹ thuật VNPT tổ chức.
Sử dụng hệ thống thực tế: Truy cập Hệ thống KPI công chức Đắk Lắk trong giai đoạn từ 09/6/2026 đến 23/6/2026 để cập nhật dữ liệu, thực hiện tự đánh giá hiệu suất hàng ngày/hàng tuần theo đúng quy trình.
Phản hồi vướng mắc: Kịp thời tổng hợp khó khăn, lỗi kỹ thuật phát sinh trong quá trình thao tác phần mềm gửi cho cán bộ đầu mối để báo cáo về Sở xử lý.
3. Chế độ thông tin báo cáo sau thí điểm
Xây dựng báo cáo tổng kết: Ngay khi kết thúc thời gian thí điểm (sau ngày 23/6/2026), Chi cục Phát triển nông thôn có trách nhiệm xây dựng văn bản báo cáo đánh giá kết quả triển khai hệ thống KPI tại đơn vị.
Nơi nhận: Báo cáo gửi trực tiếp về phòng Tổ chức cán bộ, Sở Nông nghiệp và Môi trường để tổng hợp trình UBND tỉnh xem xét đưa vào vận hành chính thức.
Việc áp dụng công nghệ số KPI là bước đi đột phá giúp minh bạch hóa năng lực, siết chặt kỷ cương hành chính. Ban Lãnh đạo và toàn thể công chức Chi cục Phát triển nông thôn đang khẩn trương tập trung chỉ đạo triển khai phối hợp thực hiện các nội dung có liên quan và nghiêm túc chấp hành đúng thời hạn quy định.
Quỳnh Như - HCTH
